특히 그 파견회사 중에서도 워홀비자갖고 오라거나 이런소리 하는 애들은,

사원을 위해 최소한의 비자를 발급하는 절차마저 밟지 않겠다는 것으로

난 너를 그냥 적당히 쓰고 버리겠다는 심산이 다분하다.

당연히 그런 파견회사의 조건이 좋을 리 없고, 최저시급에 복지는 물런 보너스 수당도없이

단순작업만 하다 (IT파견을 포함해 대부분의 파견회사는 굳이 정사원이 하지 않아도 될 단순작업을 하는경우가 다반수, 스킬이고 경험이고 없음)

결국 나이만 먹고 어디도 갈데가 없어지는 인생이 펼쳐질 가능성이 농후함.

즉 중간에 있는 파견회사에 의해 너의 노동력만 빨아먹히는 꼴임.

정사원도 리스트라되는 시대에서, 회사의 실적이 조금만 나빠졌다 하면 가장 먼저 정리의 대상이 되는건

계약사원과 파견사원이고 그다지 실적이 나쁘지 않더라도 파견사원이 연차가 쌓여서 대우에 대한 상승이라던가 압박이 다가오면

내보내고 새로운 파견들이고 끝임.

취업을 하겠다고 맘먹었으면 중소를 가더라도 절대적으로 정사원으로 가라.