20대 후반의 정예은(가명)씨는 2023년 말 서울에 있는 한 중소기업에 경력직 사원으로 입사했다. 회계 관련 업무를 맡은 정씨는 직원들의 급여 대장을 보다가 입사 동기인 남성 직원은 6급, 자신은 7급이란 사실을 알게 됐다. 같은 ‘사원’인데도 한 단계 직급 차이로 월 임금이 80여만원이나 차이가 났다. 직원 수가 100명을 넘지 않은 중소기업이라 임금 체계가 단순한 편이었다. 성별이 아닌 다른 이유를 생각하기 어려웠다고 한다. 2024년 4월께 같은 팀에 신입으로 입사한 남성 후배가 곧바로 6급에 배치된 사실까지 알게 된 뒤 성차별이라는 확신이 커졌다.

여성 직원들은 하나둘 회사를 떠났다. 회사는 지난해부터야 여성 신입 사원을 뽑을 때 남성과 같은 6급으로 배치하기 시작했다. 그러나 계속해서 7급에 머무른 정씨는 성차별에 대응하기 위해 서울여성노동자회를 찾아 상담을 받은 뒤, 노동위원회에 시정해달라는 진정서를 냈다. 결국 회사로부터 임금 차액과 위자료 일부를 받아냈다. 정씨는 “이건 개인이 감내할 사안이 아니라는 생각에 문제를 제기했다”며 “회사의 사과나 차별 이유는 듣지 못했다”고 말했다.

이번에 통계낸거 보면 우리은행,신한은행은 여자 연봉이 더 높게 나왔는데 그건 숨기더라? 사장이 남자 직원에게 훨씬 힘들고 더러운 일 죄다몰아준다. 쿠팡봐라. 남자들 허리부러지게 짐 올리고 내리면 여자는 바코드만 찍는데 일당은 동일하다. 운송업계도 여자면 편하고 쉬운 노선, 호선, 사업소 배치해주고 남자는 기피사업소나 외곽으로 발령낸다.근데 승진은 여자가 더 빠르다. 생리휴가 1개만 유급이 되버려도 그냥 무조건 여자가 더 높음. 

회계 관련 직종  이거 경리 아닌가? 경리랑 중소기업 자격, 경력제한 직종으로 들어온남자랑 연봉이 같은게 남성 임금 차별임.