- 팀 선배인 김준영 선수 역시 운영에 강한 스타일이었는데요. 그 영향도 있었던 걸까요?
▶ (김)준영이 형은 제 롤 모델이기도 했어요. 제가 웅진에 입단했을 때 준영이 형도 있었기 때문에 많이 배울 수 있었죠. 그 후로는 롤 모델이 이제동 선수로 바뀐 거고요.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
김민철은 롤모델로 삼고 있는 선수로 이제동을 꼽았다. 실력뿐만 아니라 프로게이머로서의 자세 역시 배울 점이 많다며 이제동처럼 최고의 선수가 되고 싶다는 포부를 밝힌 것.

"지금은 드림리그 다승왕이지만 언젠가는 이제동 선수처럼 프로리그 다승왕, 개인리그 최다 우승 등 최고의 커리어를 쌓아나가겠습니다. 제가 존경하는 선수인 만큼 그 선수를 뛰어넘기 위해 제가 할 수 있는 모든 일을 해볼 생각입니다. 앞으로 많이 지켜봐 주세요."

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

@hye_jy님의 질문입니다.
김민철선수가 감독이 되었다고 가정하고 각 종족별 두 명의 선수를 뽑는다면? 자신과 팀은 제외하고 에이스를 뽑아주세요.

답변 : 저그는 화승 오즈 이제동 선수만 뽑겠습니다. 워낙 독보적인 기량을 갖추신 분이어서 다른 선수를 뽑을 수가 없네요. 그리고 테란은 여러 명이 있는데 KT 롤스터 이영호 선수, SK텔레콤 T1 정명훈 선수와 함께 폭스의 전태양 선수를 지명하고 싶습니다. 그리고 프로토스는 SK텔레콤 T1 김택용 선수와 삼성전자 칸 송병구 선수를 뽑겠습니다.


----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
@zoxn9님의 질문입니다.
김민철선수가 생각하는 '택뱅리쌍' 개개인선수들에 대한 생각은 어떠신가요.

답변 : 김택용 선수는 저그전에 대한 깨달음이 있는 선수라고 생각됩니다. 셔틀을 활용한 견제나 초반 질럿 찌르기 타이밍 같은 요소가 체계적으로 잡혀 있고 중후반전에 대한 운영 마인드도 정말 좋습니다. 저그라는 종족의 약점을 잘 알고 있는 것 같습니다. 송병구 선수는 노련하죠. 연륜이 묻어나는 경기력을 갖고 있는 것 같습니다. 요즘 원 게이트 전략으로 저그를 여러 번 잡으신 것만 봐도 노하우가 다양한 선수인 것으로 보입니다. 이영호 선수는 모든 면에서 완벽한 선수인 것 같습니다. 판단력이나 컨트롤, 운영, 전략, 심리전도 완벽하다. 빈 틈이 거의 없는 선수입니다. 게다가 종족 또한 '사기적인' 테란이네요. 이제동 선수는 제가 좋아하는 선수여서 평가하기가 어렵습니다. 이영호 선수처럼 완벽한 플레이어라 생각합니다.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

◆이제동처럼 되고파
김민철은 목표가 확실하다. 롤모델은 김명운이 아니라 이제동이다. 저그의 새로운 역사를 써내려가고 있는 이제동을 보고 있노라면 심장이 두근두글하다.

"너무나 완벽한 저그 플레이어라고 생각합니다. 세 종족전 모두 고른 기량을 갖고 있고 집중력이나 승부욕은 정말 본받고 싶을 정도로 부럽습니다."

일단 눈 앞으로 다가온 프로리그 정규 시즌에서 김민철의 목표는 웅진을 광안리 결승전에서 우승시키는 것이다. 이제동이 입단 2년차만에 주전으로 입지를 굳히면서 화승에게 2007시즌 통합 챔피언 타이틀을 안겼던 것처럼. 김민철의 힘으로 웅진이 우승하게 된다면 김민철은 진정한 '웅진의 아들'로 기록될 것이다.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------