좋소에서

1년 넘게

화장실 청소 + 난로 유류 관리 + 탕비실 정리같은 잡무만 보다가

대기업 신입으로 이직 했음요

믿든 말든 상관없고

그저 우리 학교를 좋아했어서

우연히 이 글을 본

우리 후배 누군가가 잘되길 바라는 마음에서 글써요

[1] 대기업과 중소기업의 결정적 차이

일단 대기업과 중소기업 차이를 알아야

적절하게 공략할 수 있다고 생각해요

대기업은 사원 수가 많기때문에 대부분 업무 범위가 좁고 전문적이고

중소기업은 사원 수가 적기때문에 대부분 업무 범위가 넓고 얉은편이에요

물론 케바케도 어느정도 있습니당

여튼 그래서 중소기업에서 대기업기가기 힘들다는 이야기가 나오는 듯 해요

왜냐면 대기업에서 기대하는 업무 깊이와 중소기업에서 해왔던 업무에 차이가 있기때문에!

다시 말해서

누군가가 '대기업을 왜 가고싶어?' 라고 묻는다면

복지가 좋아서. 연봉이 높아서. 타이틀을 갖고싶어서. 가 아니라

'내 직무의 전문성을 깊게 발전시키고 싶어서'라는 마인드 셋이 갖춰져야

이후 단계를 하나 씩 밟아나갈 수 있지 않을 까 싶어요

[2] 대기업은 신입한테 의외로 많은 걸 바라지 않는다

요즘 취준하다보면 경력직 구인을 많다는 것을 볼 수 있을텐데

그래서 그런지 직무 역량이 높아야 뽑힌다고 생각하는 것 같아요

물론 맞는말이긴 해요

하지만 대기업은 어차피 신입 뽑고나면 회사에 맞는 업무 프로세스부터 최근에는 인성까지 재교육을 하기에

결국에는 직무 역량이 높은 것 보다는 가능성이 높은 사람을 더 선호한다고 봐야 할 것 같아요

더구나 대학생 때 쌓은 직무 역량이 크게 유의미하게 느껴지지도 않을 거에요

그러므로 여러분들은 작은 성공 경험이라도 대학교 때 많이 쌓아야해요

교수님들이

'외부 활동 많이하는 애들이 취업 더 잘하더라' 라는 말이 괜히 나오는 게 아니에요

수 십 년 동안 인사 업무를 하신 유튜버 면접왕이형의 말을 빌리자면

어느 분야의 성공 경험이 있는 사람은 다른 분야에서도 성공할 확률이 높다라는게

여러 데이터를 통해 검증되었고

따라서 실제 여러 인사담당자도 자기소개서에서 성공 경험을 중점으로 살펴보고 있어요

꼭 직무에 핏한게 아니어도 괜찮고 거창한게 아니어도 괜찮아요

하다 못해 맥도날드 알바하다가 칭찬 VOC를 받은 경험이나

공모전 수상 경험, 자격증 취득 경험, 포스팅 조회수 10만 등 모두 가능해요

단 조건은 결과가 눈에 확실히 보여야 한다는 것!

예를 들어서

A: 노인 복지회관에서 노인분들을 케어하면서 봉사 정신과 노인 공경 정신을 기를 수 있었습니다.

B: 노인 복지회관에서 노인분들의 니즈를 찾아 노래 자랑 대회를 기획하여 실행하였고 그 덕분에 복지회관 만족도를 15% 상승시킬 수 있었습니다.

둘 중에 어떤 사람을 뽑으시겠어요

대기업은 성과가 확실한 B를 뽑을 거에요

결론은 그래서 뭐냐

작은 성공 경험이라도 만들어야 한다는 거죠

그리고 그게 직무에 맞냐 안맞냐는

나중에 판단할 문제에요

우리 실험할 때도

가설을 세우고 이를 검증할 근거를 만들 때가 있잖아요

똑같아요

일단 성공 경험을 만들고 이를 직무에 맞추는 건 자소서 쓸 때 하면 됩니다

우리 학교 학생들은 뒷심이 부족하기 때문에

그런거 하나하나 다 고민하다가는

아무것도 못하고 고민만하다가 끝나요

글이 너무 길었네요

다음 파트는 다음번에 시간나면 또 남길게요

간단 요약

1. 대기업은 좁은 직무 범위로 전문성을 발전시킬 가능성 높은 사람을 필요로 한다

2. 따라서 성과가 확실하게 보이는 성공 경험이 유리하다.

3. 성공 경험이 없다면 지금 바로 나가서 아무 성공 경험이나 만들어라, 직무에 맞추는 건 나중 문제다.

안양대생 화이팅 ㅎㅎ