읽어보니까 또 자살골인데???

맨첨 스타일리스트 고용계약때 뉴진스도 신인이고 앞으로 일이 얼마나 있을지도 모르니까 통상 수준의 기본급만 받고 그거 넘어서는 업무량이면

인센티브를 광고주로부터 받으라고 했어. 왜냐면 그 팀장도 독고다이로 하는게 아니고 자기 팀원이 있으니까 먹고 살으라고 챙겨준거임.

뉴진스가 빵 뜨고 들어오는 광고제의만 100개가 넘어가네? 민줌도 이렇게 될줄 몰랐겠지

들어오는 광고도 다 글로벌기업에 S급 광고야

그러다보니 나중엔 금액이 커지고, 이걸 민줌과 임원들도 문제가 될거라고 인지를 한거임

팀장이 민줌한테 그랬대자너  "이거 금액이 너무 큰데... 우리가 받아도 되는거에요?"

문제가 있을수 있다고 인지했고... 그럼 맨처음 했던 계약내용을 수정해야하는데... 어떻게 하면 걔(팀장)한테 상처 주지않고 처리할까?

그거 고민하다가 우리가 직접 수정하기엔 그동안의 관계도 있고 그러니.... 그럼  하이브 HR의 지시라고 얘기하자

" 우리도 많이 챙겨주고싶어서 처음엔 그렇게 관례대로 했는데, 이게 하이브 HR에서 문제가 될수 있다고 하더라. 그러니까 앞으로는 광고주한테 직접 받지말고 우리가 인센티브를 급여형식으로 지급해주는 방식으로 바꿔야한다고 하이브 HR에서 말한거니까 앞으로는 그렇게 해야할거 같어. 니가 이해해라 "

해석하면 이 내용임 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

설령 저 팀장이 횡령혐의가 인정된다고 해도 민줌은 문제점을 인지하고 수정하려는 노력을 한게 되는거임

하이브 핑계를 대서 그렇지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

이것 또한 자살골이네