걍 내뻘소리 뻘글이니까 악플 사양

일기장이라고 보면됨

1. 세무사회의 힘

- 세무사회의 힘이 세면 ; 유지

- 약해지면 ; 권한뺏김

2. 새로운 먹거리  새로운 시장수요

- 없음

3. 기존 세무서비스 공급자

- 아세들은 아들이 웬만하면 몇년박아도 계속 공부해서붙으려고 함

4. 기술

- 동영상제작 ai = SORA - 영상편집자 대체

- 노래제작 ai =수노 - 작곡가 대체

- 2016년 알파고의 바둑 - 바둑선수 대체

- 이미지 제작 ai - DALL.E - 컴 일러스트레이터 대체 (화가는 50년전에 사라진 직업 = 예체능은 돈못번다)

- 텍스트 기반의 ai - GPT4 (GPT5도개발됨 미공개

- 텍스트 기반 ai 활용분야 - 학교레포트 작성, 소설작성, 시나리오작성, 대학논문작성 등등등

- ai 지우개 - 삼성폰에도 있음

아직 대체 안된부분 

- 3d 편집 ai (툴 자체의 진입벽이 높음)

- 게임 개발 ai (처음부터 끝까지 만들어주진 못함)

회계세무 전산 1황 1티어

- 글로벌 : SAP 오라클 = 대기업

- 한국 : 더존 = 중소기업

대기업기준 

- 이미 사실 엑셀로 엑셀깎이하면서 숫자 맞추는이유는 1원단위까지 맞추기 위함.

- 아니면 기존시스템을 재구축하는게 어려우니 세부분석용으로 엑셀로 맞추는거지 

- rough 하게 보려면 걍 딸깍만해도됨. 뭐 엑셀? 못해도됨.

- 엑셀 해봤자 선긋고  막말로  종이로 컬러프린터 했을때  꼰대들보기에 편하라고 그렇게 주는거지 막상 

의미없음.  소위말해 보여주기식이고 좋게말해 보고용임.  그게 빔프로젝터가 됐든, 보고서용이됐든  하드카피출력물이 됐든

중소기업 기준

- 중소기업은 더 잘 모르나

- 이미 중소기업오너들은  돈갖고날르는 횡령만 제일 신경을 많이쓰지

보고자료야 딸깍하면 나오는 개ㅈ밥으로 회계직원들을 보고 있고 대우를 ㅈㄴ안해줌

차라리 일감물어오든 거래처거래따오든 해서돈벌어다 주는 직원만 좋아함 (중소기업 오너 얘기하는거임)

- 전반적으로 2010년대 초중반부터   

기업체 관리직 수요에 대해서

기업체에서의 순수관리직 매인터넌스 형태의 직무를 하는 매니지먼트직원은 전반적으로 후퇴중

- 오히려 직장인으로서의 문과매니저관리자의 입지가 줄어드는게

역으로 영업력이 제일 중요한 문과전문직으로 자격증 취득수요가 늘어나는 이유라고봄 

- 자격증 취득수요가 늘어나는거지. 이마저도 막상 자격증을 개허벌 남발하면 망하는거 십상임.

예를들어 회계사 2500명뽑고 세무사 2500명뽑으면 , 막말로 돈벌이 안되는 자격증 되버림

(즉 제한된 파이를  몇명이 파이를 썰어서 먹느냐하는 파이 나눠먹기 게임임)

- 보통 이런 제한이라는 거는 법에 의해서 보호를 받는데

- 이 법도  관련이익집단의힘이 약하면   민심이나 제3세력에 의해 썰려버리는 경우가 많이 있음.

- 즉 현재 보호되는 지대에따른 이권이란게 방심하고 있을수있는게 아니란 뜻. ㅇㅇ

- 이미 기업체 사람관리 운영관리직은 대가리수가 많이 필요없어지고 있는 상황 ㅇㅇ

40후 50초 채용에 관해서.

- 이미 20년전부터 이런 운영관리직은 40후 50초에 잘 짤리는 직업으로 확실히 인식 이 박혔음

- 왜  그러면, 그 옛날엔 잘짤렸을까?

하겠다는 손드는 사람은 많은데,  (젊은사람비롯해서~)

회사에서 필요한 일손은 적기 때문. (너없어도 잘돌이가)

이게 언제얘기? 20년전 이야기

-왜 지금은 안짤릴까

문재인이 유명무실했던 노동법을 개빡시게 적용해서 (고용노동부 근로감독관인원증가.  소송에서 편들어줌. 

기업체에 대해 규제 빡세개함. (노동문화도 근로자의 입김이 세짐.)

(옛날엔 꽤 큰 기업체에서도 기업체의 힘으로  밀어부쳐서 

부당해고  이상한지역 전보 말도안되는 인사발령   팀원으로강등 등등등 자존감내려버리는 조치를 많이했었음.

권고사직 등등 = 큰그림으로 봤을때 인건비대비 수요에 대한 문제임

안짤린다는게 뭘 특별히 잘해서 안짤리거나  회사에서이뻐해줘서 안짤르는게 아님.

(옛날과 다르게 안짤린대~ 하는걸 좋아할게 아니라는 뜻임. 그럼뭐냐. 바뀔수도있다 이런거임

언제바뀌냐"? 경기가 너무 안좋고 회사사정이 어려울때. 이건답이엄씀)

5. 종업원고용

- 이미 직원들이 다 하는 구조

- 변한 것 : 직원들다시킴 -> 내가함

- 내가하는 이유 : 돈 더벌려고

- 내가하는게 불편한가 ? : 덜편함

- 직원이 더많이필요해질까 더 적게필요해질까 ? : 더 적게

- 왜 더 적게 필요해질까? : 한사람이 여러 거래처를 할수 있으니까, (거래처개수가 동일하다는 가정)

- 왜 여러개를 할 수 있을까? : 

전화대신 문자

카톡대신 단체톡방

등기우편 대신 전자전송

포스기 카드기 등등등 전산효율화 이것저것으로 편해짐

- 편해진다는건 쉬운일이라는걸까 어려운일이라는걸까 ? : 쉬운일 이라는 뜻

- 쉬운일은 밸류가 높을까 밸류가 낮을까 ? : 밸류가 낮지

6. 극악의 시험난이도와 실제 실무간의 어마어마한 갭차이는 뭐라고 받아들여야할까?

- 닭잡는데 소잡는칼 사용법을 배우는 것???

7. 한국인의 dna

ㅁ흥선대원군식 마인드 - 쇄국정책 - 변화하는 ai

(아 그게대체되면 ㅁㅁ도 대체되겠네) - 고집엄청셈.

ㅁ 과거시험에 미친민족

모든걸 다시험으로 해결하고자 함 (2010년대 공시열풍 2020년대 전문직열풍, 대기업도공채인적성시험 좋아하고 

공기업도 옛날 학점,학벌에서 블라인드 시험채용으로 바뀜)

- 시험아니면 대놓고 공정하지 않게 하고싶어하기 때문에   시험만이 그나마 제일 나은 측정방법이 되어버림.