일단 해당 영상은 디시인사이드 게시물작성하는곳에 있는 유튜브 기능을 활용했습니다

이는 디시인사이드에서 유튜브를 링크해도 문제되지 않는다고 판단한다고 보게되는 근거고 제제하지마십셔,,,

해당 영상을 보시면 현실적으로 3년제 졸업자와 4년제 졸업자가 대우에 있어서 큰 차이가 없습니다

그러나 차이가 있는 부분은 졸업한 학교나 학제/학위를 입사/승진시 수치화시켜야하는 직장인데요

그정도 작업을 하는 곳은 대부분 대학병원/공공병원 등의 대형직장입니다

따라서 대형직장에서는 3년제보다 4년제가 높은 배점을 획득한다

하지만 그렇지 않은 직장에서는 대부분 의미있는 차이를 두지 않으며 종합병원에서도 차이를 두는곳보다는 안두는곳이 더 많다고 봅니다(개인적인 의견이나 보는 시각에 따라 다를만큼의 비율이다 라고 보면 될거같습니다)

그렇다면 왜 대형기관을 제외한곳에서는 3년제와 4년제가 대우의 차이가 크지 않을까

4년제를 졸업한 사람들의 입장에서는 억울하거나 본인보다 잘나가는 3년제출신을 보면 일부 화를 내고 비하하는모습을 볼 수 있습니다

오늘자 디씨 1페이지만 보더라도

1.3년제는 디씨에 글쓰는걸 제한해야한다

2.물리치료사가 권리를 찾고싶으면 4년제만 인정해줘야하거나 4년제에 확실한 차이를 줘야한다

등의 게시물을 볼 수 있습니다

이유는 본인은 3년제 졸업자보다 2학기를 더 이수하였으며 1년의 시간을 더 늦게 임상에 나왔는데 일부 3년제 졸업자가 본인보다 좋은 대우를 받는 모습이나 환경에 자주 노출되었을 수도 있고 그에 따른 억울함-분노 라고 생각합니다

개인적인 생각으로는 각 학제 졸업생 전체의 평균을 보면 3년제 졸업생 평균보다 4년제 졸업생 평균이 조금이라도 더 나은 대우를 받지 않을까 추측하고있지만

3년제 졸업하신 선생님들께서도 학교내 전공공부 및 졸업이후에도 꾸준한 자기개발을 통해서 4년제 졸업생중 큰 노력을 하지 않은사람보다도 더 많은 노력을 기울였을수도있고 그런 경우중 4년제선생님보다 3년제선생님의 직장이나 대우가 좋은 경우가 있을 수 있기 때문에 이런 경우가 나올거라고 생각합니다

다시 이야기로 돌아와서 그렇다면 왜 대형기관을 제외한곳에서는 3년제와 4년제에 따른 차이를 두지 않는것일까

이것은 구직자(물리치료사)의 시선에서 보지말고 구인자(병원/오너)의 입장에서 보면 간단합니다

구인하는 사람은 말그대로 여러 형태의 능력의 총합이 좋고 원하는 직무에 적합한 사람을 뽑고싶은게 핵심입니다

그리고 그걸 판단하기에 학제/학위나 면접 자격사항 이력 등을 활용하는것인거고 학제는 오늘까지 신뢰도 높은 조건이 아닙니다

만약 보편적인 3년제 및 4년제졸업자가 "대우를 다르게 해주거나 우선적으로 채용할만한 수준의" 차이가 있다면

더 나은쪽의 집단을 채용하는것이 하지말라고해도 저절로 이루어질것이기 때문입니다

하지만 반대로 3년제와 4년제졸업자라는것만으로는 누가 더 나은지 애매한 상황이 된다면 그 기준은 참고하는 사항이지 결정적인 사안이 아니게 되고

이는 3년제와 4년제 그룹간 차이를 좁히는 원인이 됩니다

만약 두집단간의 큰 능력차이가 보이지않는 상황에서 강제적으로 4년제졸업자에게는 월급 10만원을 더 주게끔 만든다면 구인하는쪽에서 일부는 큰 능력차이가 없는데 돈을 더 줘야하는 집단을 기피하는것은 당연하기때문에 4년제를 더 채용하지않게되는 부작용도 일부 생길수가 있습니다

따라서 이 문제를 해결하는 가장 근본적이고 절대적인 방법은

1.제도적으로

2.실무적으로

둘중 한가지라도 두 집단간의 차이가 있어야 합니다

능력의 차이가 없는데 대우의 차이가 있기는 어렵습니다

아마도 이 문제는 4년제가 3년제수준으로 내려오지는 않았을거라고 보고

3년제졸업자들의 수준이 4년제 졸업자들의 수준에 비해서 의미있게 모자라지않을만큼 올라온게 큰몫을 한다고 생각합니다

결론적으로는 모든 학제가 4년제로 통일되어야함이 전체 물리치료사가 바라보아야할 방향인것은 분명합니다

다만 그 이전에 3-4년제의 대우차이를 두고 싶다면 두 집단간 능력차이가 선행된다면 저절로 대우차이가 생길것같습니다