[단독]“300명 공채에 35명 청탁”…강원랜드 뺨친 KT 채용 복마전

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KT 전·현직 임원이 본 채용비리
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인사 담당 전직 임원 증언
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“2009년 300명 공개채용하는데
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회장 비서실·노조 등 4곳서 청탁
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MB때 늘린 경력직은 더 심해
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탈락시킨 면접위원 징계받아”
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KT 고위관계자 “구조적 비리”
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“이석채 회장 때 정말 엉망진창
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친이·친박·영포라인·동문 청탁
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고위직들 경쟁하듯 민원 받아와”
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“취업준비생들이 들으면 천인공노할 말일지 모르겠지만, (부정 채용을 지시하는) 위에서 하는 말은 회사에 이익이 되는 전략적 채용이다. 국회의원 아들이 들어오면 우리 회사에 이익이 된다.”
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케이티(KT) 인사 부문에서 10년 이상 일하다 퇴직한 전직 임원 ㄱ씨는 케이티에서 자행된 부정 채용에 대해 17일 <한겨레>와 한 인터뷰에서 이렇게 말했다. 그는 이석채 전 회장 시절인 2009년 공개채용 실무를 담당할 때 “300명을 뽑는데 35명의 청탁이 들어왔다. 회장 비서실, 노조위원장, 대외협력부서, 사업부서 등 모두 네 그룹으로 나눠 리스트로 정리한 명단이 왔다”고 말했다. 그는 “회장 비서실 40%, 대외협력 30%, 노조위원장 20%, 사업부서 10% 정도로 청탁 비율이 정해져 있었다”고 말했다.

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ㄱ씨는 자신이 채용 관련 업무를 담당한 기간엔 해마다 비슷한 일이 벌어졌다고 설명했다. 케이티 내부에서 부정 채용이 장기간 구조적으로 만연했음을 시사한다. 지역 공기업인 강원랜드와 달리 굴지의 대기업이라고 할 수 있는 케이티에서 대규모 채용비리가 관행적으로 벌어졌다면 전사회적인 분노를 살 수밖에 없을 것으로 보인다. 특히 가장 객관적이고 공정해야 할 공개채용 과정에서도 부정이 만연했다면 취업을 준비하는 청년들에게 엄청난 실망과 좌절감을 안겨줄 것으로 보인다.
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케이티는 민간기업이지만 국가 기간통신망을 담당하는 회사이고, 내수를 중심으로 정부 규제를 강하게 받는 회사다. ‘정권 교체에 따라 권력의 입김을 특히 많이 타는 회사’라는 말이 공공연했다. 채용 청탁을 비롯한 외부 민원에 취약할 수밖에 없는 구조라는 게 케이티 관계자들의 설명이다.
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ㄱ씨는 “공채도 심했지만 경력직은 훨씬 더 심했다. 원래 연간 30~40명 규모로 경력직을 뽑다가 이명박 정부 들어 경력직 채용을 300~400명 규모로 늘려 신입 공채 수준이 됐다. 의원 청탁은 회장에게 직접 가고 대외협력부서에는 보좌관들도 청탁을 했다”며 “한번은 회장 비서실이 직접 누군가를 뽑으라고 했는데, 도저히 수준이 안 되어 탈락시킨 적이 있다. 이후 면접위원들이 사유서를 내고 징계를 받았다”고 말했다.
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또 다른 케이티 고위 관계자 ㄴ씨는 “이석채 회장 때는 정말 엉망진창이었다. 친이, 친박은 물론이고 영포라인, 회장 학교 동문 등 다채로울 정도로 인사 청탁이 횡행했다. 회장과 고위직들이 외풍의 바람막이가 되기는커녕 여기저기에 줄을 대고 경쟁하듯 민원을 받아왔다”고 증언했다. 워낙 부정 채용이 만연해 인사 담당자들 사이에선 “나중에 법적 문제가 됐을 때 책임을 지지 않으려고 서류전형 평가표 등 채용 관련 자료를 백업해 보관하는 등 대비해야 한다는 분위기가 있었