한국일보 9월 17일자 기사

http://news.hankooki.com/lpage/society/201309/h2013091703311021950.htm

동아대 추락, '재단ㆍ대학수뇌부 탓'<!--/DCM_TITLE-->

불투명한 자금운용, 도덕적 해이 등… 교수 연구실적도 저조<!--/DCM_SUBTITLE-->

1970~80년대까지만 해도 서울의 중상위권 사립대와 어깨를 나란히 했던 동아대가 최근 입시성적 등 대학위상이 급격한 추락을 거듭하고 있는 것은 재단인 동아학숙과 대학당국의 책임이 컸다는 지적이 높다.

부산지역 대학가에서는 우리 사회 모든 분야의 수도권 집중화에 따른 지방 일자리 부족 등 전반적인 여건 변화가 있었지만 동아대의 경우 재단과 총장의 불투명한 자금운용과 공금횡령, 병원의 리베이트 수수, 교수들의 논문표절 등 총체적인 도덕적 해이와 비리, 무사안일이 위상 추락을 부채질해 왔다고 보고 있다.

동아대 재단인 동아학숙은 비자금 조성 등 각종 의혹으로 여러 차례 검찰 수사를 받아왔으며, 실제 정휘위 전 이사장은 2011년 동아대병원장 연임을 대가로 모두 1억원을 받은 혐의로 부산지법에 기소돼 징역 1년에 집행유예 2년, 추징금 1억원을 선고받고 대법원에서 금고 이상의 형이 확정돼 이사장직에서 불명예 퇴진했다.

정 전 이사장은 2009년 12월에도 대학병원 운영과 관련해 리베이트를 받고 대학 건물 신축을 둘러싸고 비자금을 조성한 혐의로 조사를 받았다.

당시 동아대 교수 213명은 '우리는 동아의 미래를 생각한다'는 성명을 통해 "열악한 학교 재정에도 무리한 건물 신축, 총장선거와 관련한 금품수수, 특정 이사들의 재단 전횡, 책임의식을 상실한 대학 관리 운영 등 폐해가 만연하다"고 질타했었다.

동아대병원은 2009년 4월 부산지역 한 약품 도매업체가 1억원의 리베이트를 제공했다는 투서로 검찰의 수사를 받기도 했다.

앞서 2008년 5월에는 감사원 감사에서 14억여원을 횡령한 사실이 드러나 심봉근 전 동아대 총장이 사퇴하기도 했다.

부산지검 특수부는 2008년 8월 심 전 동아대 총장과 동아대박물관 박모(56) 과장, 한국문물연구원 구모(33) 과장 등 3명을 특가법상 횡령과 업무상 횡령, 사기 등 혐의로 기소했었다.

또한 교수들의 연구실적이 크게 부진한 것도 민간연구소 용역결과에서 드러나 대학위상하락의 요인으로 지적됐다.

2007년 12월 동아대가 삼성경제연구소에 경영진단을 의뢰한 결과에 따르면 3년간 SCI(과학기술논문인용색인)급 논문은 물론 국내 학술진흥재단 논문을 한 편도 쓰지 않은 교수가 전체 571명 가운데 31%인 178명에 달했다.

최근 2년간 논문실적이 없는 교수도 183명, 1년간 실적이 없는 교수는 212명에 달했으나 실적 저조 교수 가운데 재임용에 탈락한 교수는 한 명도 없어 경쟁 무풍지대에 안주하고 있는 것으로 드러났다.

이 같은 교수 연구실적 부진은 결국 학생들의 학력 및 경쟁력 저하와 입학성적 추락으로 이어져 대학 위상을 지속적으로 떨어뜨리는 '빈곤의 악순환'의 구심점 역할을 하고 있다는 지적이다.

경영진단에서는 또 방만한 조직도 문제로 지적돼 보직교수가 전체의 24.6%인 141명이고 특별한 임무가 없는 부학장과 부원장도 각각 12명과 8명에 달했다.

보직교수가 너무 많다 보니 교수들의 연구ㆍ교육역량이 떨어지고 행정직과의 갈등, 재정 악화 등 악순환을 불러온 것으로 분석됐다.

연구소 측은 3차 중간보고서를 통해 ▦경쟁력 없는 학과, 교수, 대학원, 연구소 퇴출시스템 도입 ▦방만한 조직 개편 및 슬림화 ▦캠퍼스별 부총장제 도입 및 통합행정실 운영 등 개선책을 제시했으나 대학 안팎에서는 지금까지 개선된 부분은 별로 없다는 지적이다.

이 같은 연구 분위기 해이는 지난해 체육대 문모 교수의 논문표절사건으로 이어져 대학 전체의 위상을 실추시키기도 했다.

동아대 관계자는 "재단비리와 연관된 교수 파면과 한국사 사상검열 논란, 논문표절 등으로 대학 위상이 날로 추락하고 있어 안타깝다"고 말했다.

이에 따라 획일적 잣대로 매긴 전체 대학순위로 그 대학 수준을 평가하는 것은 무리가 있지만 동아대의 추락이 재단과 대학당국, 일부 교수들의 무능과 도덕적 해이에 따른 면이 큰 만큼 뼈를 깎는 조직 재정비와 지역 문화나 산업특성을 고려한 대학 특성화를 통해 재도약의 계기를 만들어야 한다는 지적이 높다.