민은 처음에 어도어 설립시 스톡옵션을 부여 받았음
지분의 약 20프로 정도


근데 스톡옵션 행사하면 최고 45프로의 종소세가 붙을수 있어서 불만이 생김 그래서 스톡옵션 말고 구주(이미 발행된 주식)로 달라고함

합이 ok해서 민은 지분 15프로를 액면가 3분의1정도 가격에 가져옴 그리고 그 구입대금은 방한테 빌림

민이 받은 이 15프로엔 풋백옵션이 있음
옵션 행사시 하이브에 되팔수 있고 최근 2개년도 영업이익 평균치의 13배를 적용할 수 있음

예를들어 최근영업이익 2개년도 평균이 510억이다
510억 * 0.15(지분율) * 13 =994.5억
천억드립이 여기서 나옴


그리고 동시에 경업금지 조항이 걸림 지분을 가지고 있으면 회사나가서도 같은업종에 종사 불가
그런데 풋백옵션이 있으므로 큰 의미가 없음
(나가서 일하고 싶음 옵션 행사해서 합한테 되팔면 되니까)

받은 15프로중 1.5프로 임원들에게 나눠줌

민은 그 이후에 뉴진스 잘나가니까 더 받아야겠다 재협상하자 했고 합에게서 지분5%를 추가로 받아냄 이 지분 5프로에는 앞서받은 15프로와는 달리 풋백옵션이 없고 하이브 동의없이 제3자에게 매각불가

민이 나중에 또 협상하자고 하면서 추가로 받은 지분 5프로에도 풋백옵션 적용해 달라함 그 5프로에 풋백옵션이 걸리면 전부 다 하이브한테 팔고 나갈 수 있고 일정기간이후 동종업계에 종사가능

합에서는 자꾸 풋백옵션 얘기하니까 나가려는 낌새가 느껴져서 5프로에 풋백옵션 적용해주는대신 근속기간을 2029년도 하자고 함

민이 2029년은 너무 기니까 그럼 기존 배수 13배 였던걸 30배로 올리자 함. 2개년도 평균 영업이익 * 30배 * 지분율(18.5%)에 곱한값을을달라고 하는셈

합이 그거보고 야 안해 시발 해서 협상결렬


다 읽어보고 알아서 판단해라