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중소기업은 너무 장기 근속하지 말고 계속 이직권함

다크엘프갤로그로 이동합니다. 2025.01.31 18:05:29
조회 328 추천 1 댓글 4
														

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제대로된 인사팀이 없는 중소기업은 대부분

채용을 하면 방치 하다가 3-4년에 한번 진급 시켜 주는데

거의 과장급에서 한계임. 


그런데. 나이를 먹을 수록  사람의 가치가 하락하기 때문에

직장 갈아 타기가 가장 유용함. 


방법은, 재직 기간중에 업무에 관련된 전문 자격증을

공부 하면서 자기를 업그레이드 하고. 


사람인 같은 채용공고 사이트에 일주일에 한번 정도 

들어가서 이력서 수정하고. 계속 채용공고에 시도를 

해야함.  


보통, 중견기업 대기업계열사들이 비정기 고용(퇴사문제)을

소규모로 하면 뜻하지 않게 좋은 자리를 차고 들어 가는

기적 같은 일도 벌어진다.


대부분의 회사는 퇴사후 노는 사람보다는 재직 중인 사람을

선호한다. 뭔가 문제가 있을 확률이 적기 때문이다. 


그러니, 연봉이 정체중이거나 진급이 잘 안될 경우에는

무조건 이직을 계속 시도 해보길 바란다.

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