신입교육 체계 자체가 안잡혀 있음 업무를 실전 중에
이건 이렇게 하면 돼요 이런식으로만 대충 가르쳐줌..
근데 존나 바빠서 이렇게밖에 못가르쳐줌
따로 자료를 만들어둔것도 아니라 저렇게 됨

거의 잡일+기능 만져보면서 조금씩 익혀나갔음
입사한지 2주차지나니 cl이 교육기간 끝났다면서
아직도 1인분 못하냐고함 늦어도 1달쯤 되면 1인분이상은 해야한다고함
근데 말이 교육기간이 끝난거지 사용하는 기능 교육 다 못받음
내가 틈날때마다 조금씩 만져보고 물어보면서 겨우 따라오고있는 수준이었음.
근데 3주차에 시스템이 바뀜 새로 배워야됨.
교육해주던 사람들도 다시 익힌다고 교육 사실상 중지
일단 아는것 위주로 업무 보면서 나도 바뀐 시스템에 대해 익숙해지려고 해봄

4주차에 선임자들 새로 바뀐 시스템에 시행착오도 끝나고 이제서야 조금씩 재교육 시작해줌

5주차에 scl봄. 5주동안 이번이 2번째 만난거고 첫번째 만남이 좋진 않았음. 내가 뭘 잘못해서 안좋은건 아니고 사고터졌는데 그 자리에 나도 같이 있었을 뿐임.
나는 그 자리에 있긴했어도 사고하고는 관련이 없어서 질책은 안받음. 근데 그걸로 나쁜 이미지가 충분히 박힌건가싶은 태도를 보여줌.

이리저리 대화하다가 들어온지 얼마됐냐고 물어봄. 대충 5주정도 됐다고말함.
그리고 내가 얼마 받는지 물어보더라 근데 난 아직 꽉채운 1달 월급도 못받아서 정확히 파악 못해서 그거 그대로 말함.
그리고 그 이야기는 넘어가짐.
또 대화를 어느정도 하다가 다른 파트는 2주면 완벽하게 한다고 갈굼.

그리고 그 파트가 처리하는 일이 더 많다고 함.
어떡함 저 사람이 더 잘아는데 네네 해야함.

근데 난 내 파트와 다른 파트의 차이점을 알고있음.
현실적으로 내 파트가 업무량은 적을지 몰라도 더 어렵다고 말할 수 있음. 내가 일하는 시간제한이 있는 파트임

사실상 시간제한이 3~4시간정도인데 그 안에 처리하기는 굉장히 어려움. 일이 더 많다는 그 파트는 시간제한이 없음.
그래서 업무 방식이 아예 다르고 난이도도 다름

그거 전혀 고려안하고 갈구는 거임..
어떻게 하겠음. 최대한 빠르게 숙달시켜서 제대로 된 모습과 결과를 보여준다고 함.
그러니 scl이 이미 늦었다니까요? 이러면서 소리를 지름.
이거 관두라고 압박주는건가?

내가 대체 뭘 크게 실수했다고 이러는건가 싶으면서도
잘 보면 다른 사람한테도 비슷한 스탠스를 취함..
그리고 다른 선임자에게 이번주 안에 혼자서도 완벽히 할 수 있게 만들라고 지시함.

갈굼을 견디면 괜찮은 사람이고 못견디고 나가면 도태될놈 이런식으로 구분하는걸까?
참고로 난 진짜 지난 5주동안 최선을 다함.
근데도 욕을 먹고있음. 같이 일하는 사람들은 별로 안갈굼.
나쁘지 않은 속도로 익히고 있다고 하는데..
모르겠다.

신입 3개월이라는 제도는 전혀 고려하지 않고 갈구는데
아직 업무이해도도 낮은상황이라 압박감을 강하게 받고있응.
당장 내일 내가 메인으로 하게 됐는데 그게 재수없게 내 선임자들 다 쉬는 날임. 좆됐음.
신규 시스템 교육만 받아봤지 써보지도 못함.
내일 개좆됐다.