몇번이나 글썼는데

공근 같은 경우 비위행위 아니면 남지 않는다

음주,근무지이탈,폭행,업무에 지장있는 다툼, 대놓고 태업 등등

심지어 남는다는 것도 .. 특정 지역 일자리과에서 그렇게 할 수 있다는 거지

모든 지역 일자리과에서 그렇게 하는지 아닌지는 아무도 모른다.

뇌피셜을 적어 본다면, 오히려 극소수만이 남길 가능성이 높음

그것도 업데이트 안 된, 전 근무자가 만들어 놓은 파일을 그냥 방치해놓는 느낌으로.

내가 공무원이면, 그런 파일을 남긴다는 거 자체가 쫄려서 남기지 않을것.

(당연히 문제의 소지 있다.)

또한 그런 파일이 있다고 해도 그냥 참고용인지 알 수 없다

왜냐면 저런걸로 징계 등 어떤 공식적인 처벌을 받지 않는 이상

(당연히 이런 경우 문서로 남아서 그것이 채용 거부의 근거가 된다.)

전산을 돌려서 뽑은 적법한 공근 합격자를 거부할 수 없기 때문이다.

그리고 저 공식적인 처벌을 하기 위해서는, 상당히 복잡한 절차가 필요하다

담당자, 팀장, 과장 / 일자리과 담당자, 팀장, 과장 결재라인이 찍혀야

징계위원회 소집 등.. 음.. 너가 공무원이면 명확한거 아니면 하겠냐?

참고로 수도권 같은 경우, 왜 떨어졌는지 문의하면 명확한 답변을

무려 유선상으로 바로 안내해준다. (ex. 소득땜에 떨어지셨어요 등)

과연 저런 블랙리스트로 인해 떨어졌다고 말을 할 수 있나?

알지도 못하는 전 근무자가 남긴 주관적인 블랙리스트를 채용거부의 근거로 쓴다고?

이거 자체가 공무원들한텐 리스크이다. 거짓말 하면 더 리스크이고.

정보공개청구라도 한다면 거짓말 하는 순간 큰 일이 난다.

또한 모든 걸 다 양보해서 그것이 영향을 미친다고 가정해도

합격자들 중 근무지 배정에 참고하려고 있는건지,

진짜 채용 거부를 위해 있는 건지 아무도 알 수 없다.

심지어 그 근무지 배정이라는 것도,

1. 녹지과 청소 사업

2. 문화과 도서관 청소

이렇게 뽑았으면 같은 과 내에서 이 사람들을

공원에 배정할지 하천에 배정할지 /

A도서관에 배정할지, B도서관에 배정할지

임의 배정을 할 수 있단 거지

각 과로 배정하는 것 자체는 철저히 지망 내에서 점수대로 배정한다.

물론 그 과 담당자가 일자리과에 원하는 인재를 어필할 순 있지만

점수 자체를 뒤집지는 못한다. 같은 점수일 때 우선순위 정돈 되겠지.

왜냐면 이미 기준이 철저하게 존재하기 때문이다.

다만 이런 경우는 있다.

공공근로 특성상 업체가 근무하고 있는 근무지에 파견을 보내는 경우가 많다.

그 업체 관리자 (담당자x 담당자는 공무원이고)랑 싸운 경우 그 업체 관리자가

땡깡을 피울 수는 있겠지.

그리고 자기 사업장에 배정 거부하려고 떼쓰는 경우도 있을 거다.

결국 이래봐야 위에서 말한, 같은 과 내에서 근무지 변경밖에 안 되는 케이스.

기간제는 기록 남는 거 맞고 입소문 빨리 퍼져서

열심히 해야하는데

공근은 걍 평타만 쳐라. 열심히 할 필요 전혀 없음

뽑는 건 전산이 뽑는다.

심지어 최근에 전산시스템 업데이트 해서 이젠 공무원이 절대 개입못함