2017년 후반기에 접어들면서  예비군 교육훈련 주기가 짧아지고 있음에도 귀한시간을 내어서 훈련을 성실히 받아주신 것에 대해 깊은 감사의 말씀을 드립니다.
  
  다름이 아니오라
간혹 가다  예비군 교육훈련에 참가하시는 여러분이 관련규정을 社측과도
서로 몰라서 훈련참가시 회사에서 불이익을 겪지 않도록 관련규정을
안내해 드리오니 살펴보시고 이해하여 두시기 바람니다.

예비군 훈련참가시 직장보장에 관련된 내용은 「근로기준법」 제10조의 공민권행사
의 보장과 「예비군법」 제10조의 직장보장에 명시되어 있습니다.

"예비군 대원으로 동원되거나 훈련을 받을 때에는 그 기간을 휴무로 처리하거나
  그 동원이나 훈련을 이유로  불리한 처우를 하여서는 아니된다"는 내용은 예비군 대원
  에게 예비군 훈련(동원)에 참석하는 기간을 휴무처리 및 그 외 불리한 처우도 금지한다는
  내용이므로 직장에서는 예비군 대윈에게 임금을 미지급하는 휴무 내지 휴업으로 처리
  해서는 안되며 유급휴무로 처리해야 합니다.