YMC엔터테인먼트의 그룹 워너원의 특정 멤버가 리더가 됐다는 소문이 워너원 팬덤에 심각한 분열을 일으킬 정도로 파급력이 강하여 리더에 대한 워너원 팬덤의 의견서를 전달하기로 결정했습니다. 리더란 연장자라는 이유만으로 맡을 수 있는 자리가 아니며, 그룹의 중심이 된다고 생각합니다. 부디 귀사에서는 팬덤의 의견을 고려하여 워너원의 리더를 정하는데 있어서 신중을 기해주시길 부탁드립니다. 

1. 아이돌 그룹의 리더는 대표로 인터뷰를 진행하고 각종 진행을 도맡아하는 경우가 많습니다. 그렇기에 리더는 자신의 감정을 앞세우기보다는 매사에 언행을 조리있고 논리적이게 할 줄 알아야 합니다. 신인그룹임에도 인지도가 높은 워너원은 이제 여러 행사와 시상식 등에서 소감을 말하거나 다양한 매체와의 인터뷰를 하게 될 것입니다. 그리고 대중매체를 통한 소통은 파급력이 강력하면서도 그 기회가 한정적이기 때문에, 기회를 잘 활용할 수 있는 리더가 필요합니다. 

기회를 잘 활용한다는 것의 정의는 다음과 같습니다. 첫째, 적어도 의미 전달에 있어서, 타인을 비방하거나 폄훼한다는 뉘앙스를 주어서 상처받는 사람을 만들지 않아야합니다. 둘째, 다른 멤버들의 장점을 잘 홍보하고 단점은 잘 보듬을 수 있어야 합니다. 예를 들어, 자신이 돋보이기 위해 다른 멤버들의 단점을 희화화하는 일은 절대 있어서는 안될 것입니다. 셋째, 한정된 기회이니 만큼 순간의 감정에 휘둘리지 않고 그룹의 성공과 홍보에 필요한 말을 간결하고 조리있게 전달할 수 있어야 합니다. 자신의 감정에 휘둘려 할말을 제대로 하지 못하고 대중들의 눈살을 찌푸리게 하는 멤버는 리더로서 적당하지 않습니다. 

2. 리더는 타멤버를 챙겨줄 수 있는 실력과 그 실력에서 나오는 여유가 필요합니다. 그룹 워너원은 2018년 12월이면 계약이 종료되는 시한부 그룹이며, 빈틈없는 활동을 이어나갈 가능성이 높습니다. 이러한 상황에서 리더는 팀 연습, 무대 준비, 콘서트 등의 다양한 활동을 준비함에 있어, 그 분위기와 연습의 피로도를 조정하는데 굉장히 큰 역할을 합니다. 그렇기에 그러한 준비 과정에서 별 다른 잡음 없이 팀원들을 독려하고, 좋은 분위기를 유지하기 위해서는 다른 멤버들에게 크게 뒤지지 않는, 춤 노래 표정연기 등에 있어서 균형잡힌 실력이 필요합니다. 

덧붙여 말하자면, 실력적으로 여유가 있는 리더가 멤버들을 더 자세히 관찰할 수 있습니다. 열한 명이라는 수적으로 많은 멤버들 사이에서 혹은 멤버와 회사 간의 관계에서 불가피하게 불편한 점이 생길 수 있습니다. 이런 상황에 처해있음에도 표출하지 못할 때, 리더 본인이 적극적으로 나서서 해결하거나 최소한 회사에 전달할 수 있는 세심한 관찰력과 주체성이 필요합니다. 이 두 자질은 탄탄한 실력에서 오는 여유와 정서적인 안정감 없이는 형성되기 어려운 것들입니다. 리더가 자신의 역할을 잘 수행함으로써 불필요한 에너지 소모로 인한 멤버들의 스트레스를 줄여야 워너원 전부가 1년 반 동안의 짧지만 쉴새없이 이어지는 활동기간을 견딜 수 있을 것입니다. 

무엇보다 리더는 그룹과 팬들 사이에서 화합을 이끌어낼 수 있는 능력이 있어야 합니다 특히 워너원은 서바이벌로 탄생한 그룹의 특성 상 팬덤이 분열하기 쉽습니다 그렇기에 리더는 팬들이 분열되지 않도록 모든 팬덤을 아우를 수 있는 사람이 되어야합니다. 현재 팬덤의 분위기가 특정 멤버가 리더라는 소문으로 인해 분열을 넘어 붕괴될수도 있을만큼 심각한 상황이니 의견서를 꼼꼼히 읽어주시고 다시 한 번 적합한 멤버가 리더가 될 수 있도록 심사숙고 해주시기를 부탁드립니다.