편의점 알바는 아니고 5인미만 사업장 음식점 파트타임 알바인데

일한지 3주만에 오늘 해고 통보 받고 짤림. 해고사유는 근로계약서상에 적혀있는대로 ”정당한 업무 명령을 위반하여 해고된 경우“라고 함.

근데 난 일을 빠릿빠릿하게 처리하지 못했을뿐이지 사장 말에 반기를 들거나 업무명령을 위반한적이 없음.

무엇보다 사장 공이 큼.

사장이 목소리가 작고 주방에서 일하고 나는 밖에서 홀서빙 하니까 사장이 뭐라는지 하나도 안들리고 내가 주방으로 목소리 아무 크게 높여서 메뉴 불러줘도 뭐라는지 못알아듣고 걍 서로 커뮤니케이션이 ㅈㄴ 안됐음. + 사소한 실수 몇개 하긴함 포스기에 메뉴 잘못찍거나 음식 치우는 중에 그릇 2개 깨먹음.

이거 해고수당 받을 수 있을까?

주말 점심타임 알바였고 5.4일부터 근무 시작 5.19날 서면 해고통보받음

해고통보 받고나서 부랴부랴 몰래 녹음기 킨 다음에 퇴근할때

나:저 짤린건가요?

사장: ㅇㅇ 뭐 할말 있음?

나: 보통 해고하기전에 미리 예고하니까 그 부분에 대해서 궁금함!

사장: 근로계약서상에 적혀있는대로 ”정당한 업무 명령을 위반하여 해고된 경우로 넌 잘린거다 ㅇㅇ

나: 네

이부분 녹음함 뭐 이걸로 해고수당 받아낼 수 있음?