가장 신생구단 콱 을 예로 들자

애초에 빌딩당시 각팀에서 노익장들 잔뜩 끌고와서 초반 조짐

이후에 팀에서 들어나지 않는 리빌딩을 진행함

노익장들 과감하게 컷 (이진영 등) 나름 당시 이진영은 3할치고 있었음 갈길 열어준댓는데 그냥 은퇴한다함

다만 팀에 순기능을 줄 수 있는 노익장들은 남김 (유한준, 박경수 등)

젊은 선수들 기용 될성 싶은애들은 바로바로 프로 오자마자 계속 기회주고 부족한건 2군보냈다가 다시 기용함

부족자원은 트레이드로 데려옴 다른팀에서 죽쑤거나 기회도 못받던 애들 가능성 현장 코치진이랑 감독 프런트에서 각기 경험 정보를 취합으로 부족분 체움

특히 투수진에 노익장으로 위치해서 젊은 투수들 케어해줄 사람이 더 필요하니까 칰에서 버린 안영명을 데려와서 그 역할 시킴

결론

각 코치진들이 여러구단에서 경험했던 될성 싶은 놈들은 과감히 트레이드로 데려옴

현장에서 요구하는 부분을 프런트에서 최대한 소통하고 가용범위 내에서 지원함

단장이할 역할, 감독이 할수있는 역할, 코치가 할수있는 역할, 노익장이 할수있는 역할, 젊은 선수가 할수있는 역할을 각기 잘풀어감

특히 선수단 분위기를 기존 노익장들 쳐내고 유한준을 기준으로 롤모델 만들어서 젊은선수도 기를 펴고 나이든선수도 꼰대짓 못하는 분위기 만듬