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면접 팁에 대해 말함앱에서 작성

ㅇㅇ(61.99) 2024.05.10 22:45:36
조회 2331 추천 24 댓글 27
														

작년 합격해서 임용 빨리 해서 근무 중임
체력시험장 가서 올해 예비 직원들 안쓰러운 얼굴
보고는 몇글자 씀
욕하는 사람들은 욕하든가..

작년에 면접 바뀌면서 방법에 대해 깜깜이였음
근데 올해는 다름. 작년에 한번 치면서 다 알게 됐으니
한번 쳤는데 어떻게 아냐?
작년 면접 방식이 그냥 국가직 공무원 인혁처 주관
면접 방식이였음. 면접을 치기 전까지는 다들 긴가민가
했는데 실제 면접 내용 보면서 확실해짐

면접 방식부터 내용까지 국가직 공무원 면접과
엄청 유사하게 바뀜
그럼 뭐가 다르냐..
그전까지 소방은 각 지방에서 치다보니 
자기소개도 하고 그냥 정해진 질문 답, 토론 그외에
면접관들이 자기 궁금한대로 질답하는 형식적이였음

이제는 국가직으로 바뀌면서 비율도 달라지고
참관하는 기관도 다르고 면접관들도 이 면접 자체의
중요성이 이전과는 다른 걸 알고 체계적으로 보기 시작함

그러다보니 면접 내용이 구체적이며 답이 있음
딱 하나임. 이 조직에 맞는가 안 맞는가.
나도 이 조직에 들어오기 전에 작년 면접 준비할 때는
방향잡기도 어렵고 이게 맞나 했는데
막상 일해보니 당연한 답들이 정해져 있음. 
면접에서는 그게 항상 고득점이였고

예를 들어 단골 주제인

현장에 가족과 구조대상자가 동시에 있으면 
어떻게 하냐?

비슷한 유형으로 내용만 살짝살짝 바꿔서 
많이 나오는 주제인데 간단해 보이면서도
굉장히 복잡한 주제임. 
대답에 따라 조직에 적응성과 인성까지 
다 드러나는 질문임

수험생들의 흔한 단골 패턴인

가족을 구하러 뛰어든다?
인성은 맞지만 조직에는 안 맞음

가족을 내버리고 냉철하게 상황 판단을 해서
구조대상을 정한다?
인성을 내버린 놈임

그럼 현장에서는 어떻게 하냐
이것도 상황에 따라 복잡하지만 간단하게 설명하면

일단 현장 상황분석이 우선임
그리고 내 가족이 현장에 있음을 지휘관에게 알리고
지휘를 들음

여기에서 갈린다. 팀원의 가족이 있다는데 그 팀원에게
냉철하게 다른사람을 구하러 가라고 할 지휘관은 없음
조직에 대해 일단 믿어야지

지휘관은 직원 가족이건 뭐건 구조대상자를 다 구하려고
할 것이고, 나는 거기에 내 가족이 있는 쪽으로 
가고 싶다고 얘기해야 함

다만 감정에 휩쓸리는 게 아니라 철저하게 
현장을 판단하고 거기에서 양쪽과 진입대원들까지
모두 안전할 수 있는 방법이 있다면 건의해야 함


여기까지임. 실제로 현장에서는 더 복잡하지만
수험생의 입장에서 생각할 수 있는 건 여기까지지
이러한 상황을 생각하고 여기에서 본인에게 맞는
답을 뽑아서 답하는 거지..

막상 지나고 면접 질문 생각하면 별 거 아님
얘가 소방에서 적응하고 1인분을 할 수 있느냐 없느냐
그게 끝임 
쉬워보여도 대답 보면 절대 얘는 이 조직에서 
못어울리겠구나가 나같은 신규 눈에도 보이는데..

여튼 모두 화이팅

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