1. 업무

뭐 알려진대로 현장 중심인데 간혹가다

행정 볼수도 있음

여자들은 행정 본다는데

이게 두가지임 케이스가 자리가 원래 행정 보는 자리에 있어서

그냥 행정 보는건데 이건 성별 안가림

두번째는 진짜 여자라서 시키는거

운전 못하고 힘쓰는일 안되니 걍 행정이라도 보라고

보통 수도사업소는 기계시설 전기시설직이 가면 5개 과중에

현장민원과, 급수운영과, 시설관리과

정수장은 3개과중에 2개 정수과, 정수시설과

도로는 아예 기전과가 따로 있음

이름부터가 보면 알겠지만 현장업무를 어느정도 해야한다

근데 막상 업무추진실적 올린거 보면

저 부서 소속이여도 해당 과 현장 업무 안하고 과 서무나 기타
행정 보는 사람이 꽤 됨

물론 여자인데 현장일 하는 직원도 있음 부바부


2. 급여

가장 많이 물어보는게 교대하면 얼마 받는지인데

교대 일근 급여차이가 8~9급일때는 거의 없다고 보면됨

7급부터 좀 차이남 수당 단가가 많이 쎄져서

요즘은 그래도 저연차 위주로 추가인상 해줘서

불과 2~3년 전보다 꽤 올라감 근데 이게 조삼모사임

현직들은 알겠지만 9급 1호봉 5% 2호봉 4.x% 3호봉 3.x% 이런식으로 차등을 두고 올려서 말 그대로 호봉간의 간격이 좁아짐

호봉 하나 올려도 5만원도 안올라갈수 있다

아예 안 올려주는거보단 낫지만 이전만큼 호봉이 오르는걸
크게 못느낄수도 있음

9급 1호봉이나 군필 9급 2호봉이나 크게 차이가 없음 현 호봉표 기준으로는

9급 초임 기준잡고 대략적으로 한 세전 3200? 그래도 세후 3000은 나올듯

3.진급, 인사

이건 진짜 ㅈ됐다고 보는게 맞음

호봉이 안오르면 진급이라도 빨리 헤야하는데

안타깝게도 현재 적체라 잘 안됨

물론 전기시설 기계시설은 신설직이라

똑같이 들어와도 1년반 2년차에 올라간 사람들도 꽤 된다

타 직렬은 위에서부터 적체니까 같이들어와서 같이 ㅈ되는건데

시설관리직은 첫해에 많이뽑고 진급 티오가 쥐좆만큼 나와서

동기끼리 갈려버리니까
같은 일자에 발령받아도 누구는 2년 누구는 3년 반


최대 1년 6개월 차이가 나는 경우도 많이 생길꺼같음

몇년후에 좀 달라질수도 있겠지만 근 시일내에 적체가 해결될꺼 같지는 않음

18~19 입직자들 까지가 진급 잘되는 마지노선인듯

직바직인데 보면 그럼

저때 들어온 토목, 공업직들이 지금 다 7급 달고있음

토목이 빠른 이유중 하나는 압도적인 인원수임

단순하게 100명있는 직렬이랑 50명 있는 직렬이랑 비교하면
당연히 전자일수밖에 없지

문제는 시설관리직은 저 100명이 사실상 다 동기라는거

인원을 계속 뽑아서 선순환적인 구조가 되야할듯

그리고 시설관리직은 통합인사가 아니라서

시소속은 계속 시소속으로 가고

구청으로 발령나면 해당 구청 알박기임

구청가면 1번에 말한대로 행정 볼 확률이 높아짐

이게 공업직이랑 가장 큰 차이임

공업직은 시/구 통합인사라 오고갈수가 있는데

시설관리직은 1ㄷ1 인사교류 외에는  그게안됨