⊙최저임금
2015년 최저임금은 5580원

⊙근로계약서
근로계약서 작성시 임금 근로시간 휴일 연차-유급휴일 명시되어야 함.
근로계약서는 사용자 근로자 동일한 내용으로 각 1부씩 교부해야함.
수습기간중 최초 3개월은 시급의 90퍼 지급
(근로계약 1년 이상시)

⊙주휴수당
계산법
(평일통상 5580×8×5/5=44640 주말통상 5580×8×2/5=17856
만근시 매주 1일의 유급휴일 부여
근로자의 날은 유급휴일

⊙4대보험
월 60시간 이상의 근로자는 반드시 국민연금 건강보험 고용보험에 가입
산재보험의 경우 단 하루라도 반드시 가입
(벗뜨 사대보험 가입시 사용자의 추가적인 금전부담과 근로자의 소득감소 및 학생의 경우 국가장학등의 결격사유가 될수있음)

⊙추가수당 관련
휴일 연장 야간수당에 대해서 통상임금의 50퍼를 추가지급
(상시 4인이하의 사업장에서는 미적용)

⊙상시근로자
계산법
(평일근로자수×근무일수)+(주말근로자수×근무일수)/총 일수

⊙최저임금법
사용자는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야하며 최저임금을 이유로 종전의 임금을 떨구는건 안됨
최저임금액에 미달하는 임금으로 정한 계약은 그부분에 한해 무효처리되며 최저임금이상의 임금을 지급하기로 한것으로 인정
위반시 3년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 부과
사용자는 근로자에게 최저임금에 대해 고지하거나 볼 수 있는 장소에 관련자료 게재해야한다.
위반시 100만원 이하의 과태료 부과

⊙퇴직의 종류
해고 사용자의 의사에 의해 강제퇴사
사직 근로자의 의사에 의해 자진퇴사
계약만료 사용자 근로자간의 계약 종료로 인해 자동퇴사

⊙해고
근로자를 정당한 사유 없이 해고는 불가하며 근로중 부상시 치료기간과 치료종료후 30일은 해고불가
(1)해고예고
사용자는 근로자를 해고시에 최소 30일전에 통보해야하며 예고를 하지 않았을경우 통상 30일분의 임금을 지급해야 한다.
(2)해고통지
사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유 시기를 서면통지해야한다.
(3)해고예고적용제외
일용근로자로서 3개월을 근무하지 아니한 자
2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자
월급근로자로서 6개월 미만인 자
계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자
수습 사용중인 근로자로 3개월 미만인 자

⊙퇴직급여
근로기간이 1년 이상인 근로자에 대하여 30일분 이상의 평균임금지급
(1)기준
1년 이상 근무중이며 4주평균 주 15시간 이상
(2)기한
퇴직일로부터 14일내에 지급

⊙임금체불
퇴사시에는 퇴사 후 14일이내에 지급이 원칙
근로중인경우 지정급여일 14일 이내에 지급 원칙
이 이후로는 임금체불이 적용되며 관할노동부에 진정서 접수가능