1. 경력이 없어서

동종 브랜드 편의점 경력 없는 사람 뽑아두면

포스기 교육부터 시작해서 물류받는거, 정리하는거 등등 하나부터 열 까지 다 알려줘야하고

'손님이 와서 2+1 상품 중 2개를 나만의 냉장고에 보관하고, GS포인트 사용 후 모바일 상품권으로 결제하고 나머지 잔액을 카드로 결제하고싶다'

위와 같이 번거로운 손님이 온 경우 경력없는 알바는 할줄 몰라서 점주한테 전화걸어서 물어봐야한다

야간에 저런 손님오면 잠자고 있는 점주 전화로 깨워서 물어봐야 하는데 존나 싫겠지?

2. 하지말아야 할 질문을 해서

"주휴수당 주나요?" "4대보험 들어주나요?" "근로계약서 쓰나요?" 같은 질문 하지마라

서울이면 모르겠으나, 지방이면 셋다 해당 안되는 경우가 대부분 이라고 생각해라

점주 입에서 먼저 주휴수당, 4대보험, 근로계약서 말 안꺼내면 그냥 안준다고 보면된다

3. 짧게 일 할거 같아 보여서

면접때 어느 정도 일 생각이냐고 물어보는데

3개월 이하라고 답하면 99프로 탈락이다

점주는 한번 뽑아두면 길게 일 할 사람을 원한다

최소한 5~6개월은 일 해주길 희망할것이다

4. 거주지가 멀어서

편의점과 거주지가 멀어서 대중교통을 이용해야한다면 지각이 잦을거라고 생각한다

걸어서 출퇴근 해도 부담이 되지 않을 정도의 거리의 편의점에 지원해라

5. 이력서 안써와서

일 시켜보기 전에 니가 일 잘하는지, 성실한지 그런거 모른다

걍 니 첫인상이랑 이력서 정도 보고 판단해야하는데

이력서를 안들고 오면 너가 어떤 사람인지 판단할 정보 자체가 부족해진다

인터넷에 검색하면 널린게 이력서 양식인데 그거 프린트 해서 작성해라

집에 프린트 없으면 편의점에서 파는 이력서 사서 써라