1. 고졸은 비자가 안나옵니다

일본은 고졸비율이 높고
대학은 진짜 관련목표가 있으면 진학하기에
고졸도 사람다운 대우를 받는다구요?

글쎄요? 일본 기업구인을 한번이라도
봐보신 적이 있습니까?

고졸은 아예 지원조차 불가능하게 막아놓은 기업이
10의 9은 되는걸 알고계십니까?

괜히 사람들이 헬톡, 펜팔 전전하고
일본여성들에게 만남을 구걸하며
임신공격 테크트리를 타는게 아닙니다


2. 한국어는 스펙이 되지 못합니다

한국어는 세계에서도 5000만명만 사용하는 소수언어에
반일감정이 강한 나라라 한국어는 스펙이 되지 못합니다

반면 중국인은 그 자체만으로도 가산점을 받습니다
중국어는 세계 13억 인구가 사용하는 메이저 언어에
시장도 거대하며 일본은 이에 관심이 많습니다

그런 미개한 짱개들이랑 비교하지 말아라
아무리 그래도 한국인이 더 낫다?

그건 어디까지나 한국인인 당신의 생각일뿐입니다
국제적으로 보면 기초스펙이나 가치에서
중국인들이 가볍게 한국인 초월합니다

그리고 한국에서 흔히 보이는 중국의 중하류층과 달리
일본에서 만나게되는 중국인들은 급 자체가 다릅니다


3. 일본어는 스펙이 되지 못합니다

혹시 본인이 일본어를 잘한다고 생각하시나요?
그건 어디까지나 당신 혼자만의 생각입니다

일본인 친구한테서 일어를 잘한다 칭찬을 들었다구요?
그거 그냥 입에 발린 소리 하는것에 불과합니다

애니,드라마를 알아들을 수 있다구요?
그거 알아듣기 쉽게 설명해주는데다가
일부러 쉬운 일어로 얘기해주잖아요?

라노벨, 망가 읽을 줄 안다구요?
서점 가서 일반서적 뽑아서 보여주면 읽을 수 있습니까?

단도직입적으로 말해보자면
당신은 일어도 빌빌거리는 외국인에 불과합니다
일어를 아무리 기똥차게 잘해봐야 외국인에 불과합니다

그리고 결정적으로 한국에서만 살아온 한국인이
일어를 해봐야 얼마나 하겠습니까?

또한 아무리 일어를 원어민급으로 잘한다해도
단지 그것만으로는 일본 중고졸이랑 무엇이 다르겠습니까?


4) 일본인들도 영어 잘합니다

일본어는 스펙이 되지못하며
한국어도 스펙이 되지못합니다
자, 당신이 그다음 지닌 스펙이 무엇인가요?

영어요? 토익 800이 넘습니까?
일본인들은 영어를 못하니 괜찮다구요???
그건 사실입니까? 당신이 믿고싶은건 아닙니까?

일본도 정규교육 수료한 사람들 영어 잘합니다
일본은 영어권 유학파, 귀국자녀도 많습니다

일본면접에서 영어 잘한다하면
미국 유학한 사람, 귀국자녀 불러다 영어면접 할텐데
가슴에 손을 얹고 막히지 않고 답할 수 있습니까?


4. 한국인이라고 가산점 받는거 없습니다

간혹 일본이 한류이니,
일본은 한국인들을 좋아하니,
자신은 자그마치 한국인이니,

그것 자체만으로 가산점을 받고
채용될 것이라고 생각하는 분들 많은데

면접관은 40~50대 아저씨들입니다
한국인 싫어하면 싫어했지
방탄소년단 극성 팬클럽이라
당신을 좋게 봐주는 그런건 없습니다

그분들 눈에 당신은 그저 일어 지지리 못하는
근본없는 외국인에 불과합니다


5. 문과취업 힘듭니다

문과취업 얘기를 꺼내시는 분들
으레 일어, 영어, 한국어 잘한다고 하시죠

그래서 글의 서두에서 미리 일어 영어 한국어 까봤습니다
일어 영어 한국어 빼고 할 줄 아시는거 무엇입니까?

아, 참고로 딱히 당신의 학과가 아니여도
다른 학과들도 할 수 있는 교양수준은 뺍시다

자, 일본인 면접관이 외국인인 당신을
뽑아야만 하는 이유는 무엇입니까?


6. 일본은 당신만이 취업하는 곳이 아닙니다

이번에는 당신이 착각하는 걸 하나 정정해보겠습니다

일본은 세계 5위 이내 경제대국 선진국입니다
이게 무슨뜻이냐하면, 유럽, 중국등 세계 각국에서
일본에 취업하러 온다는 것을 뜻합니다

자, 중국인, 미국인, 독일인,
영국인, 프랑스인, 이탈리아인

그리고 당신, 한국인이 있습니다

이들이 모두 동스펙이라고 할 때
면접관은 과연 당신, 한국인을 뽑아줄까요?


7. 그렇다면 어찌해야하는가?

간단합니다
수요가 많은 직업을 택하면 됩니다

그런 직업은 노예, 대우가 안좋고, 블랙이라구요?

간지나는 검은정장 입고 일본인들과 같은선상에서
일하며 일본인들 위에도 올라가보고 싶다구요?

그런건 일본인들이 하고싶어서
수십 수백 수천 줄서있는데 어째서 외국인 시킵니까?

그런거 하고싶으면 외국인 입장인걸 고려해도
경쟁자 일본인들보다 우선시될 정도로
능력이 뛰어나면 되는데 자신있습니까?

참고로 당신은 소수민족 노네임드 외국인일뿐 아니라
군대 다녀와서 나이도 먹을대로 먹은 노땅입니다

일본신졸이 22살이며, 30살이면 경력 8년입니다
대체 일본기업이 나이도 많고 소수민족에 노네임드,
말도 잘 안통하는 외국인을 채용해야하는 이유가 무엇입니까?

이 이유에 대해서 진지하게 고찰을 해본다면
한계점과 그것을 극복할 방법도 보이게 마련입니다