아니 입사할 때 부터 경력 신입이란 이상한 개념으로 사람 낙인 찍더니

새로운 시각으로 개선 할꺼 없냐기에 의견 내면 이건 저래서 저건 저래서 선배들도 다 해봤는데 안되더라 다른건 없냐? 이러면

시발 바라지 마라 진짜 다 해보고 안되는 회사인거면 회사 시스템이 문제라고 생각하기 전에 본인들 일처리 방식이 문제라는 걸 좀 인식 하면 안되냐?

기본적 인 것도 어버버 거리면서 랙걸리는 인간들 주제에 뭐 그렇게 거들먹 거리냐?

연차에 대한 특권 의식 없다고 나불대기 전에 그 경력신입이란 용어를 쳐 쓰는거 부터 연차에 대한 특권 의식이 있는거 아니냐?

미친놈들아 니네들이 발등에 불 떨어졌다고 사람 뽑아서 새로운 시각으로 돌파구를 찾겠다며? 그럼 좀 쳐 듣고 움직여 맨날 본인들 귀찮아질까봐 지레 겁먹고 지랄 말고

미친놈들아 현장에 생산보고서 안쓰는 곳이 어딨냐? 제조 회사에서 미친놈들아!! 불량이 왜 발생된 건지도 모르고 그냥 불량이네? 버려 시발 이런게 어딨냐고 품질에선 불량이 있는지도 모르던데 미친놈들아