[공지] 아기 참치들을 위한 QnA 모음

(https://gall.dcinside.com/airforce/334857)

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먼저, 입영 지원 (3)편에서

[1차 컷에 걸쳐도 곧잘 붙는 경우가 있고, 걸치기만 해서는 곧잘 떨어지는 경우가 있다]

[통전이나 전산은 1차 컷에만 맞춰선 위험할 수 있음]

이라고 한 부분에 대해서 설명을 해줄게.

아래 표는 최근 7개월 회차의 1차, 2차 컷임.

보다시피 일반과 차량운전의 경우 2차컷에서 1차컷을 빼면 거의 25 이하가 나옴.

면접 만점이 25점이니까, 결국 1차에서 딱 컷에 걸쳤다고 해도 면접에서 만점을 받으면 2차까지 붙는게 가능함.

반면에 기계, 통전, 전산을 보면,

거의 26~28점 정도 차이가 나지. 이런 경우는 1차컷에 걸친 애들은 면접 만점 받아도 떨어진다는겨.

심할때는 32점씩 차이가 날 때도 있는데, 이런 때는 1차컷보다 7점이나 높아도 면접 만점 받아야 붙을 수 있단 얘기.

(참고로 2차컷에 걸치면 동점자 선정기준에 의해서 붙거나 떨어질 수 있음)

왜 이런 현상이 발생하냐면,

앞의 글들을 잘 읽었다면 알겠지만,

일반의 경우엔 전공/자격증 여부에 따른 점수 차등이 별로 없음.

자격증 없으면 40점, 기능사 있으면 46점임.

무슨 전공이든 관계없이, 심지어 고졸도 34점을 받음.

차량운전도 비슷하지,

웬만하면 다들 1종보통(45점)을 가지고 오고,

전공은 모든 지원자가 똑같이 20점을 받음.

피차 점수가 달라질 건덕지가 별로 없기때문에 컷 주변에 옹기종기 모여있음.

반면에 통전,전산을 비롯한 다른 전문기술병 직종의 경우에는,

자격증 없으면 20점, 기능사 있으면 40점,

비전공은 20점, 해당 전공자는 학년에 따라 26~40점을 받음.

점수의 편차, 양극화가 엄청 심한거지.

그니까 1차합격자 사이에서도 90점, 100점 이렇게 압도적인 애들도 있고, 컷에 겨우 걸친 60점 이런 애들도 있기때문에,

결국에 컷에 걸친 애들은 어차피 면접 만점 받아도 떨어질 운명이다, 이런 얘기가 되는거임.

그렇기 때문에 일반이나 차량운전을 제외한 다른 직종은 예상 1차컷보다 점수를 더 챙겨놓는 편이 안정적이라고 한거고..

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그리고 "1차 컷에 걸쳐서 등수가 너무 낮은데 면접 가봤자 떨어지나요?" 라는 질문도 자주 올라오는데,

일반 직종 1차,2차 컷을 장기적으로 살펴보자.

(빈칸은 못구한 자료)

표에서 알 수 있다시피, 일반 직종은 대부분의 경우 1차에서 컷에 걸친 애들도 면접 만점 받으면 2차에도 붙을 수 있었음.

일반이나 차량운전은 거의 기대해볼만하니까 컷에 걸쳤다고 포기하지말고 면접은 가보도록 하자.

일반 1차에서 1000등하고 2차에서 600등으로 붙는 케이스는 거의 매 기수마다 있음.

그 외 직종은 아까 표에서 봤다시피 1차컷에 걸치면 거의다 떨어졌는데, 그래도 꼭 붙고 싶으면 한번 가보기는 하셈.

7월 통전처럼 2차컷-1차컷 25점 나오는 때도 있으니까.

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마지막은, "면접 만점자 비율이 얼마나 되는가"에 대한 내용.

"일반 92점인데 붙나요?" 라는 질문을 하면

"면접 만점이면 될듯ㅇㅇ"라거나,

"면접 똥 안싸면 됨" 이런 답변이 올라오거든..

점수가 애매한 애들은 좀 불안하지, 대체 얼마나 면접을 만점 받을 수 있는건지.

정상인이면 다 만점 나온다는 말을 흔히들 하긴 하는데 그걸로는 영 모르겠고 말이야.

그래서 면접 만점자 비율이 얼마나 되나 조사를 해봤다,

아무래도 공군갤에서 "니들 면접 점수 불러봐" 한다음에 개수 세서 비율 구하는건 표본 선정하는 부분에서 문제가 있고..

내가 생각한 방법은 면접 만점받은 지원자의 등수가 얼마나 당겨졌는가를 보는거임.

예컨대 모집인원 700명에, 1차에서 1.5배수로 1000명을 뽑았다고 쳐보자.

1차에서 100등을 한 애가 면접에서 25점을 받고, 2차에서 70등으로 당겨졌다면,

얘 앞에 있던 99명중에 30명은 면접 만점을 못받은거임. 뭐 불참을 했든, 24점을 받았든, 똥을 쌌든, 어쨌든 만점 못받았으니 따라잡혔겠지.

반면에 나머지 69명은 면접에서 만점을 받았으니까 따라잡히지 않았겠지?

그럼 "2차등수/1차등수"를 계산하면 해당 인원 중 면접 만점 못받은 사람의 비율을 알 수 있음.

위의 예시로 따져본다면,

70/100 = 70%로, 만점자는 70%라는 결론이 나온다.

(따라잡히지 않은 69명과, 만점 받은 본인)

이 방식으로 다양한 직종과 다양한 점수대에서 면접 만점자가 몇 퍼센트인지 확인하고,

만약에 그 값이 전부 비슷하게 나온다면, 제법 신뢰할수 있는 결과가 될것임.

그래서 해봤음.

이렇게 나오더라.

이상치를 제외하고 보면, 48~72% 사이로 예쁘게 나온다.

특히 60~70%사이에 집중적으로 분포되어있지.

대략적으로 60%정도가 면접 만점이 아닐까 생각이 됨.

분석 수준이 조악하니 오차는 크겠지만 뭐....

처음엔 진지하게 해보려고 했는데 표본 수집이 충분하게 안돼서 반 장난처럼 마무리가 됐다.

장기적으로 계속 축적해서 분석하면 꽤 완성도가 높아질텐데 아마 안할거같음.

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대부분이 23~25점을 받는데, 간혹 21점, 19점, 15점 이렇게 받아오는 애들이 있다.

당연히 당사자들은 "나 특별히 잘못한것도 없고 웃으면서 면접 잘 끝났는데?" 라거나, "뭐 질문 한것도 없이 30초만에 끝났는데 어디서 점수를 깎은거야" 이런 식으로 불만이 생김,

근데 이 부분은 좀 애매해.

자기가 잘못해놓고 잘못한걸 모르는 걸수도 있는데, "ㅇㅇ청 0번방 아저씨"나, "ㅇㅇ청 0번방 아줌마" 같이 유독 낮은점수를 주는 면접관이 공통적으로 지목되는걸 보면 일부는 면접관의 문제일 수도 있는거 같고..

이건 별 수 없다, 최대한 점수 깎일 짓 안하고 운이 나쁘지 않기를 바라야지, 면접관이 계속 같은 청 같은 방에 들어가는게 아니라서 누군지 알아보고 피하는것도 어려움.

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다음 편은 그밖에 면접 팁들 정리해볼게..

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