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★사회복무 규정 및 기타 질문 QNA★앱에서 작성

SKV5갤로그로 이동합니다. 2019.03.19 10:04:31
조회 10712 추천 28 댓글 134
														

오랜만입니다.
QNA하다가 태클거는 사람이 많아 잠시 중단했습니다만, 도움 받았다는 분도 많이 계셔서 태클은 알아서 거르고 질문에 답변해 드리고자 합니다.

규정이나 복무중 궁금한 사항이 있으시면 댓글로 질문하시기 바랍니다.

​아래는 매우 중요한 내용이므로 질문전 필독 바랍니다.​

1. 다음과 같은 질문은 하실수 없습니다.
- 불법 및 탈법 방법 문의
- 개인정보 및 신상등의 요구
- 개인정보나 기관의 정보가 필요하여 제가 답변해드리지 못하는 질문 (내월급 왜 안주냐, 우리 기관 기관장이 누구냐 등)

2. 자주하는 질문
아래는 꽤 많은 요원들이 잘못 이해하고 있는 부분이므로 필독하시기 바랍니다.

- 연가 내 맘대로 써도 됨?
-됩니다. 쓴다고 미리 말씀만 하시면 됩니다.
연가는 규정상 거부하지 못하므로 바쁘다 혹은 우리는 특정요일에만 연가가 가능하다 등의 사유로 거부하지 못합니다.

​- 병가 내 맘대로 써도 됨?​
안됩니다. 병가는 선 승인 후 사용을 원칙으로 합니다. 기관장의 재량으로 피치 못할 사정이 있다고 판단하는 경우 예외로 선 사용 후 보고 하거나 당일치기 병가라면 기관장 상태를 직접 확인하는 것으로 갈음할 수 있으나 이는 어디까지나 예외일 뿐입니다. 반드시 승인을 받고 사용하시기 바랍니다.

근무지 담당자는 병가 승인을 거부할 수 있습니다.
단, 정말 아파서 출근하지 못할것 같거나 본인의 지병으로 인한 병가를 부당히 거부당하는 경우에는 병무청에 민원할 수 있습니다.

3. 직원이 개인정보 다루는 일 시키는거 가능?
- 가능합니다. 단, 직원이 주로 업무하고 요원은 직원의 업무를 보조하는 형태여야 합니다. 개인정보를 단독으로 업무하게 하는 것은 규정위반입니다.

4. 복지시설인데 환자 병원 나보고 데려가라능거 가능? 그리고 환자 약타오라고 시키는거 가능?
- 가능합니다. 단, 일회성이어야 합니다. 직원이 피치 못할 사정으로 병원에 동행하지 못하는 경우 일회성에 한하여 지시할수 있으나 그것이 반복되거나 정기화되는 경우 규정위반입니다.

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