회사에 수떡칠 신금남 상사가 있음. 

일잘하고 실수없고 예의철저히 지키고 선안넘고 존나 유머넘치는 사회생활 만렙 느낌임.

근데 좀 일하다보면 냉정하다는 느낌을 받는데,

이번에 그렇게 행동하는 이유와 생각이 흘러가는 프로세스를 들어볼 기회가 생겨서 공유함.

재작년에 회사에 뭐 예산 같은걸 3개 부서에서 나눠가져야 하는상황에서, 신금남네 부서가 손해를 봄. 

누가봐도 공평하게 분배된게 아니라 ,

서열로 찍어눌러서 다른데서 많이 가져가고, 신금남네가 손해봄.

그 상황에서 싸우면 붙어봐야 직급으로 안되는거 아니까

신금남은 이악물고 참고 티 안내더니,

그 적게 받은 밑천으로 2년간 사업 잘 일궈서,

나머지 둘보다 성과가 크게 남.

회사에서 성과 기여자 적어내라는데,

숟가락 얹고싶으니 나머지 둘이 그때 미안했다면서

진짜 존나게 사과함. 

후배한테 자존심 내려놓고 사과하는게 느껴짐.

(물론 바라는게 있어서 그런것도 티 나지.)

그랬더니 신금남이 사과를 받아줬음. 쿨하게.

다들, 와 저걸 받아주네 했음.

나머지 둘은 기여자에들어갈거라고 생각했을거임.

근데 까보니 안들어가있는거.

그 둘이 뒷통수 맞았다며 엄청 뒤에서 신금남 욕하고 다님.

보다보다 그 위에 직책자가 셋 불러다놓고 3자대면 시키는데,

신금남 대답하기를

세상엔 3종류의 사람이 있다

나에게 마이너스인 사람

득도 실도 없는 0인 사람

나에게 득이되는 플러스인 사람

저 둘은 2년전의 일로 미루어보아 나에게 마이너스인 사람들이다.

다만, 그들이 나에게 사과를 했다.

사회생활, 직장생활을 하는 사람으로서,

마이너스인 사람들과 감정소모하며 지내서 도움될게없으니,

사과를 받아들였다.

즉, 내가 관용을 베풀어서, 

마이너스 취급받을 할 사람을, 0취급해줬다.

근데 기여자에 이름 넣어달라는건 플러스 달라는거 아니냐.

그게 염치없는거 아닌가. 왜 뒤에서 욕을하고 다니는지 모르겠다.

내 주변에 저 둘처럼 마이너스인 사람만 있는건 아니다.

플러스인 사람도 있다. 

기여자 처럼 내가 은혜를 갚을 수 있는 기회가 생기면 

0인 사람들보다

플러스들부터 챙기는게 정상이다. 

이렇게 말해서 그자리 얼어붙음.

보통은 애초에 사과를 안받던지

받으면 넣어주던지 할텐데

암튼 들어보면 신금남 말에 틀린부분은 없음

계산이 진짜 칼같다고 느낌.

그래서 윗사람들이 어려워하는 듯.